Valoriser les gens, créer un impact
Nous nous encourageons mutuellement à remettre en question le statu quo et à acquérir la confiance nécessaire pour développer de nouvelles solutions. La collaboration, l’ouverture d’esprit et la transparence sont essentielles à notre croissance et à notre réussite.
Rapport d’impact global
Découvrez comment Copeland façonne un avenir durable grâce à notre Rapport d’impact global.
Chez Copeland, nous croyons que nos employés sont au cœur de notre succès. Qu’il s’agisse de favoriser la sécurité, de soutenir les collègues ou de créer un impact durable sur la communauté, nous nous engageons à valoriser les individus et à créer une culture de haute performance. En faisant de la responsabilité et de l’inclusion une partie intégrante de notre organisation, nous assurons un milieu de travail où chacun peut prospérer.
Un engagement indéfectible envers la sécurité
La sécurité est une responsabilité partagée et une partie essentielle de qui nous sommes. Guidés par la conviction que l’objectif de zéro incident est possible, nous avons développé des programmes de sécurité de classe mondiale qui permettent aux collègues de prendre en charge leur bien-être et de soutenir la sécurité des uns et des autres.
De nos mesures de prévention aux ateliers de formation complets, nous intégrons la gestion proactive des dangers à chaque opération. Ces initiatives, ainsi que les renseignements avancés sur les données, nous permettent de suivre, d’analyser et d’améliorer continuellement les résultats en matière de sécurité. Avec un taux de fréquence des accidents déclarés total trois fois meilleur que la moyenne de l’industrie, notre engagement envers la sécurité aboutit à un succès tangible tout en protégeant notre actif le plus précieux : nos employés.
Soutenir nos collègues
Nous nous engageons à créer un environnement favorable et inclusif où nos collègues peuvent exceller professionnellement et personnellement. Nos initiatives, y compris le Programme d’aide aux collègues et la plateforme de bien-être Vitality, soulignent notre engagement envers le bien-être. De plus, les occasions de perfectionnement continu, comme la plateforme d’apprentissage SkillsHub pour tous, permettent à chacun de prendre en charge sa croissance et contribuent de manière significative au succès à long terme de Copeland.
Notre programme de partage des bénéfices offre à tous les collègues la possibilité de bénéficier de la croissance de l’entreprise après un événement de liquidité. Ce programme renforce notre engagement envers la durabilité à long terme, favorise un état d’esprit d’actionnariat et garantit que chaque collègue partage la fierté et le succès qu’il contribue à créer.
Faire une différence dans nos communautés
Nous croyons qu’avoir un impact significatif va au-delà des contributions financières. Grâce à notre initiative de laboratoire mobile de science et d’informatique, nous avons permis à 2 800 élèves de la 5e à la 7e année de 40 écoles mal desservies en Inde de profiter de l’éducation en STIM au cours de l’exercice financier 2024.
Forts de ce succès, nous avons lancé Inspiring Horizons, notre cadre mondial unifié qui amplifie l’impact social à travers le bénévolat des collègues. Ce programme permet à notre main-d’œuvre mondiale d’interagir directement avec les communautés mal desservies et sous-représentées, favorisant un changement durable à long terme. Notre vision est claire : mobiliser 20 % de notre main-d’œuvre dans des activités de bénévolat, avec l’ambition audacieuse d’arriver à une participation de 50 %.
